• La mayoría de los objetivos implican CAMBIO

    La mayoría de los objetivos implican CAMBIO

    Los objetivos de las organizaciones representan, actualmente, retos.

  • La dificultad de la EJECUCIÓN

    La dificultad de la EJECUCIÓN

    Tiene lugar fuera de los despachos, implica a toda la organización, y se alarga durante meses o años.

  • La importancia de las PERSONAS

    La importancia de las PERSONAS

    No es posible alcanzar los objetivos sin el trabajo e implicación de las personas

  • Una HERRAMIENTA

    Una HERRAMIENTA

    Leading-On pretende ser una herramienta para facilitar la ejecución y alcanzar los objetivos.

LEADING-ON

"Activamos y movilizamos a las personas.
Somos una herramienta que te ayuda a impulsar el cambio y alcanzar el objetivo.“

Trabajamos con la organización para que entienda qué debe hacer y por qué.
Dinamizamos a las figuras clave para que conviertan el objetivo, el cambio, en un plan de proyecto / plan de acción.
Ayudamos a conseguir la implicación y compromiso de la organización en el proceso de cambio y en la ejecución del objetivo.

Acompañamos a las personas clave en el cambio: de los objetivos a la acción.
Ayudamos en el desarrollo de las capacidades y competencias necesarias para materializar el cambio.
Velamos por la ejecución del plan de acción.
Podemos ser la oficina de proyecto.

Nuestro equipo

  • Joan A. Català

    Joan A. Català

    Socio fundador

    Joan A. Català

    Socio fundador de Leading-On

    Amplia visión empresarial, con más de 15 años de experiencia en funciones de Dirección funcional y Alta Dirección en compañías multinacionales del sector TIC, destacando las posiciones de Dirección de Operaciones, Dirección de Innovación, Dirección de Estrategia Corporativa, y Dirección de Recursos Humanos

    Especialista en estrategia empresarial, cambio y transformación, y gestión del talento

    Ha trabajado en compañías como T-Systems, en la que formó parte del Consejo Ejecutivo, debis, y el Centre Informàtic de la Generalitat

    Es licenciado en Ciencias Químicas, máster en Astronomía y Astrofísica, y ha estudiado en el IESE (PDG) y en The Wharton School, University of Pennsylvania

    Habla catalán, castellano, inglés y alemán.

  • Àngels Barnadas

    Àngels Barnadas

    Consultora sénior

    Àngels Barnadas

    Consultora sénior

    Experiencia de más de 25 años en posiciones de Consultora de RRHH y Directora de RRHH.

    Es experta en gestión de personas y RRHH, selección de personal, estudios de satisfacción para la mejora del desarrollo organizacional y gestión del cambio.

    Ha trabajado en compañías como Editorial Casals SA, Bdoc6 (doc6), BandB Serveis en RRHH, Laura Vidal and Asociados, Inditex y Montaner and Asociados.

    Licenciada en Psicología por la Universitat Central de Barcelona (UB) y Máster en Dirección de Recursos Humanos. Es profesora asociada del Departamento de Economía y Organización de Empresas de la Universitat de Barcelona

    Habla catalán, castellano e inglés.

  • Cayetana de la Guerra

    Cayetana de la Guerra

    Consultora sénior

    Cayetana de la Guerra

    Consultor sénior

    Experiencia de más de 15 años en posiciones de gestión y dirección en el área de Recursos Humanos, en compañías multinacionales de gran consumo, automoción y salud. Es profesora colaboradora en ESADE

    Especialista en gestión de talento, desarrollo de personas, gestión del cambio, comunicación interna y gestión del desempeño

    Ha trabajado en las siguientes compañías: PepsiCo, Mercedes Benz, DadeBehring y Siemens HealthcareDiagnostics

    Es licenciada en Administración y Dirección de Empresas y MBA por ESADE. Es coach certificada por la Escuela Europea de Coaching

    Habla catalán, castellano, inglés y francés

  • Antoni Nassarre

    Antoni Nassarre

    Consultor sénior

    Antonio Nassarre

    Consultor sénior

    Asociado

    25 años de experiencia en el entorno comercial. Ha desarrollado cargos de Vendedor, Responsable de Ventas, Director Comercial y Gerente Territorial en diferentes compañías de Servicios, siempre en contacto directo y constante con los clientes y el Mercado

    Especialista en estrategia comercial, dirección y motivación de equipos comerciales y acción comercial directa

    Ha trabajado a Seguros Génesis, Unipresalud, Mutua Fraternidad-Muprespa y otras compañías

    Es licenciado en Filosofía y Letras, Màster en Dirección Comercial (EAE), PDD (IESE), Executive Coach (ESADE). Ha sido profesor de ventas en el ISM

    Habla catalán, castellano, francés e inglés

  • Consol Iranzo

    Consol Iranzo

    Consultor sénior

    Consol Iranzo

    Consultor sénior

    Socia fundadora de Karisma Iranzo, S.L., consultoría especializada en la Gestión del Talento

    Amplia visión empresarial, con más de 25 años de experiencia en posiciones directivas en compañías de ámbito público, privado y consultoría (Mercuri Urval, Hay Selección, y Norman Broadbent entre otras

    Coach certificada por AECOP, CTI y Newfield Network, con más de 20 años de experiencia en procesos de Coaching Individual, y de Equipos Directivos y Comités de Dirección

    Licenciada en Psicología, ha realizado un Master en Comercio Exterior (EAE), un Programa de Desarrollo Directivo (IESE), un Programa para la Maestría Personal y Profesional, Arte del Coaching Profesional (Newfield Network), y un Master en Coaching Organizacional (EADA)

    Habla catalán, castellano, e inglés

  • Xavier Cabanach

    Xavier Cabanach

    Consultor sénior

    Xavier Cabanach

    Consultor sénior

    25 años de experiencia en el entorno de los proyectos TIC. Ha desarrollado cargos de CIO, Director de Proyectos de ámbito nacional e internacional, Gerente de diferentes unidades de negocio, Responsable de Sistemas, y formador de Jefes de Proyectos.

    Especialista en la gestión y dirección de proyectos, venta consultiva, orientación a cliente, y desarrollo de equipos de trabajo.

    Ha trabajado en las siguientes compañías: Reial Automòbil Club de Catalunya, T-Systems, Agència Catalana de Notícies.

    Habla catalán, castellano e inglés.

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